Отказ работодателя в предоставлении копий документов - законность и возможность обращения в суд

Вопрос №12363939 из г. Уссурийск
опубликован 01.04.2017, 01:18

Я написала на имя руководителя заявление о выдаче копий документов (трудовой договор, приказы о приеме на работу, должностной инструкции и прочие, касаемо именно меня), данные документы я просила выдать в трех-экземплярах, поставила входящий номер. Копии просила выдать хорошо читаемые, если один документ содержит несколько листов, то прошнуровать и скрепить печатью, Прошло три дня и мне работодатель пишет письменно: якобы у меня имеются на руках вторые экземпляры и также мне уже давались такие копии документов. Также что не обязаны прошивать. И также я не имею право требовать документы в нескольких экземплярах. Одним словом ничего не предоставили. Подскажите имею ли я обратиться с иском в суд, а также законны ли действия работодателя, в том что он мне отказал предоставить копии.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Действия работодателя неправомерен. Он обязан был по вашему заявлению выдать вам надлежащим образом заверенные копии имеющихся у него документов, связанных с вашей работой в трехдневный срок. Ст. 62 ТК РФ

Копию Документа, содержащего несколько листов заверить можно двумя способами: каждый лист отдельно или сшить и заверить только последний. И тот и другой способ считается надлежащим. В этом вопросе работодатель сам решает как ему заверить.

Законодатель не уточняет, сколько раз работник (если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов) имеет право обращаться к работодателю с просьбой о выдаче копий документов, касающихся его работы. А потому представляется, что работодатель обязан выдавать их столько раз, сколько запрашивает работник и в том количестве копий, сколько просит работник. Наличие при этом у работника вторых экземпляров договоров и соглашений никакого значения не имеет. Список документов открыт. При получении отказа обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию с жалобой.

01.04.2017, 07:24

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в срок. Подавайте в трудовую инспекцию и в суд.

01.04.2017, 01:20

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;

01.04.2017, 01:21

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 62 ТК РФ - работодатель ОБЯЗАН выдать копии запрашиваемых документов в течении 3-х рабочих дней. При этом, не важно, есть у вас второй экземпляр или нет.

Можно обратиться в суд. А можно - направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Имеет место нарушение трудового законодательства, за которое следует ответственность. Суд же к такой ответственности не привлечет. Да и по срокам - суд дольше.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

01.04.2017, 01:23

Спросить юриста