Нарушение трудового договора - смена графика работы на 6/1 и 7/1 без предварительного уведомления.
опубликован 01.04.2017, 08:20
У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Вопрос заключается в том, что мы работали до этого 5 дней в неделю, а теперь нам ставят и 6 и 7 рабочих дней подряд. Это нормально?
Это нарушение условий трудового договора, привлечение к работе сверх установленной продолжительности должно оформляться приказом и оплачиваться в двойном размере. Если вы не согласны работать в выходной, то никто не может вас заставить, на то это и выходной день. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Выходные ни кто не отменял и 5-дневную неделю тоже, поэтому обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт и задавайте вопросы.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность работодателя установить краткий рабочий день и длинный выходной в трудовом договоре
Нарушение графика рабочего времени в трудовом договоре и возможные последствия
Нарушение трудового договора - изменения графика работы и возможность работать без выходных?
Расчет оплаты и тарифной ставки за работу по графику с учетом отработанных часов и праздничных дней
Отпуск без сохранения входит в годовую норму при суммарном учёте рабочего времени?
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Как распределить рабочие часы в трудовом договоре педагога дополнительного образования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут