Возможность работодателя установить краткий рабочий день и длинный выходной в трудовом договоре

Вопрос №12365536 из г. Москва
опубликован 01.04.2017, 15:09

У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно, а так же выходные опредеояются утвержденному графику. То есть это 5/2 по 6 часов в ночь. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно? Вопрос не в том сколько наМ часов могут поставить. Наша специфика работы такова, что у нас начало и окончание смены с 00.00 и до 6.00 и оно не изменено. Вопрос в том закона ли 6-я и 7-я 6-ти часрвая смена подряд.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, не может работодатель "поставить" по своей инициативе то, что не предусмотрено трудовым договором. Режим труда обязательное условие трудового договора. Если порядок чередования выходных и рабочих определен как 5/2 при рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику, так и график должен быть составлен именно так, а не как иначе. Кроме того, При любом графике продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее чем 42 часа.

При изменении режима по инициативе работодателя работодатель обязан руководствоваться Ст. 74 ТК РФ. Предупреждение не менее чем за два месяца и Пр.

01.04.2017, 17:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа