Спор о надбавке в трудовом договоре - правомерность требований сотрудника и срок сдачи подписанного документа

Question

Сотруднику выдан для ознакомления и подписания трудовой договор 27 Марта 2017 года, где указано, что срок начала работы с 27 Марта 2017 года. В оплате труда в строке надбавка за сложность работодателем указано 120 % от должностного оклада. Нормативный документ прописывает данную надбавку ДО 200%. Работодатель ничего не нарушил. Сотрудник подписывает и возвращает трудовой договог работодателю 28 Марта 2017 года с протоколом разногласий. Он не согласен с надбавкой за сложность 120%. Он хочет выше. И дальше поясняет, что таким образом нарушили его права и свободы и социальные гарантии. Вопрос: правомерны ли его требования? Когда работник должен был возвратить одни экземпляр подписанного трудового договора работодателю: 27 или 28 Марта 2017 года.

Шук Павел Семенович · Accepted Answer

Доброго Времени суток!

Действия работника не правомерны. Если его не устраивают условия трудового договора - ВЫзовите его и предложите ему УВОЛИТЬСЯ, так как по экономическим обстоятельствам ВЫ не можете платить БОЛЬШЕ. 
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Юсупова Диляра Радиковна · Answer

Здравствуйте ни одна из сторон ничего В данном случае не нарушало и работник мог подписать фактической датой и вернуть договор и Работодатель вправе установить ту процентную надбавку которую посчитал нужным Спасибо за ваше обращение.

Шишкин Максим Дмитриевич · Answer

Здравствуйте!

Вопрос: правомерны ли его требования? Когда работник должен был возвратить одни экземпляр подписанного трудового договора работодателю: 27 или 28 Марта 2017 года.

1) действия работника не правомерны, работодатель вправе установиить эту % надбавку

2) в данном случае и работник возвратив договор 28 числа с протоколом разногласий, так же ничего не нарушил.

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
Начисление и выплата надбавок регламентируется локальными нормативными актами работодателя. В таком акте должно прописываться за что и в каких размерах осуществляется доплата на каких должностях. Если нет оснований устанавливать работнику при приеме на работу сразу максимальную надбавку - работодатель вправе ее не устанавливать.
Срок возврата трудового договора законом не регламентируется. На усмотрение сторон.
Удачи Вам и всех благ!

Иванова Елена Николаевна · Answer

Действия работника правомерны но это не значит что работодатель должен удовлетворить его требования. Если стороны не договорились о существенных условиях договора то договор считается незаключенным. Каким образом трудовой договор незаключенным. По вопросу возврата подписанного трудового договора работодателем законом это не регламентируется.

Спор о надбавке в трудовом договоре - правомерность требований сотрудника и срок сдачи подписанного документа

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Работодатель нарушил права сотрудника, предложив неправильную надбавку за сложность в трудовом договоре

Необходимость подписания и возвращения трудового договора работодателю в тот же день

Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Может ли работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если она не прописана в трудовом договоре

Что важнее трудовой договор или положение о премировании?

Как отменить персональную надбавку сотруднику - изменения в трудовом договоре.

Очень хочется получить Вашу оценку по моей трактовке Трудового кодекса применительно заданному вопросу:

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59