Отец-работник троих детей столкнулся с риском потери работы после рождения двойни. Как сохранить место и взять отпуск по уходу вовремя?

Вопрос №12365857 из г. Орёл
опубликован 01.04.2017, 16:59

Я работающий отец уже троих детей. 7-го марта родилась двойня. Планировал уйти в отпуск по уходу за ребенком, но работодатель решил сократить мою ставку и 31.03.17 выдал мне уведомление о сокращении штата. Больничный по беременности и родам у супруги заканчивается 04.07.17. Как поступить, чтобы остаться на работе и уйти своевременно в отпуск по уходу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Жена может сейчас уволиться, тогда Вас не могут уволить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

01.04.2017, 17:05

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

К сожалению, Пока жена находится в отпуске по беременности и родам, вы в отпуск по уходу за детьми уйти не сможете. Удачи!

01.04.2017, 17:02

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста