Как мне сохранить работу и отстоять свои права в условиях сокращения штата - опыт декретной мамы

Вопрос №1801422 из г. Москва
опубликован 02.07.2012, 17:59

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

если уж подразделение действительно закрывается, вас обязаны уволить согласно ТК РФ с выплатой компенсации и надлежащим уведомлением. Работодатель не хочет на вас тратиться. Не думаю, что закроют подразделение, с имеющимся работником, тем более, как вы пишете - фирма крупная, значит там есть кадровики и юристы, которые понимают последствия своих действий. если действительно закроют, не уволив вас согласно закону - все обжалуете и сам головной офис будет нести ответственность.

02.07.2012, 20:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

02.07.2012, 18:04

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель говорит что мне некуда будет ходить на работу, и я не смогу написать заявление на отпуск, так как подразделение будет закрыто. И он может его и не подписать. Сумма за учебный отпуск гораздо выше суммы в соглашении.

02.07.2012, 18:12

Спросить юриста