Как мне сохранить работу и отстоять свои права в условиях сокращения штата - опыт декретной мамы

Вопрос №1801422 из г. Москва
опубликован 02.07.2012, 17:59

Question

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?

Демина Наталья Михайловна · Accepted Answer

если уж подразделение действительно закрывается, вас обязаны уволить согласно ТК РФ с выплатой компенсации и надлежащим уведомлением. Работодатель не хочет на вас тратиться. Не думаю, что закроют подразделение,  с имеющимся работником, тем более, как вы пишете - фирма крупная, значит там есть кадровики и юристы, которые понимают последствия своих действий. если действительно закроют, не уволив вас согласно закону - все обжалуете и сам головной офис будет нести ответственность.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Оксана · Answer

Работодатель говорит что мне некуда будет ходить на работу, и я не смогу написать заявление на отпуск, так как подразделение будет закрыто. И он может его и не подписать. Сумма за учебный отпуск гораздо выше суммы в соглашении.

Как мне сохранить работу и отстоять свои права в условиях сокращения штата - опыт декретной мамы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

Сокращение женщины с ребенком возрастом полтора лет вопреки предложению работодателя оставить ее временно на место декретницы

Условия увольнения по сокращению численности штата в Сбербанке - какие правила и возможности для работников

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

Как сохранить место и взять отпуск по уходу вовремя?

Может ли сотрудницу в декретном отпуске сократить по причине сокращения штата, и есть ли возможность продления отпуска до 3 лет?

Влияние лишения лицензии на работников банка - рассмотрение случая сокращения штата и увольнения

Какие выплаты и уведомления положены сотруднику на декретной ставке при сокращении штата?

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59