Как мне сохранить работу и отстоять свои права в условиях сокращения штата - опыт декретной мамы

₽ VIP

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

если уж подразделение действительно закрывается, вас обязаны уволить согласно ТК РФ с выплатой компенсации и надлежащим уведомлением. Работодатель не хочет на вас тратиться. Не думаю, что закроют подразделение, с имеющимся работником, тем более, как вы пишете - фирма крупная, значит там есть кадровики и юристы, которые понимают последствия своих действий. если действительно закроют, не уволив вас согласно закону - все обжалуете и сам головной офис будет нести ответственность.

Работодатель говорит что мне некуда будет ходить на работу, и я не смогу написать заявление на отпуск, так как подразделение будет закрыто. И он может его и не подписать. Сумма за учебный отпуск гораздо выше суммы в соглашении.