Противозаконное увольнение без отработки - моя обязанность отработать 2 недели без трудового договора

Вопрос №1236698 из г. Барнаул
опубликован 03.03.2011, 16:19

В случае, если со мной, как с работником, не был заключен трудовой договор, обязана ли я отрабатывать 2 недели, если работодатель против увольнять меня без отработки. Примечание: отработала уже 3, 5 месяца.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Евгения Олеговна

Юрист Барнаул, стаж 6 лет

5.0 71 отзыв

Екатерина! В вашем случае имеет место фактический трудовой договор между вами и работодателем. Несмотря на то, что трудовой договор заключен не был (а поскольку работодатель вас увольнять без отработки не хочет, то он предполагает, что трудовые отношения существуют), в ваших отношениях действует ТК РФ. По которому действует 2х недельная отработка. Из своей юридической практики могу вам сказать, что в вашей случае, если вы самовольно оставите рабочее место работодатель может с основанием как вписать вам в трудовую книжку пункт о принятии на работу, так и пункт об увольнении за прогул (при соблюдении процедуры увольнения). Поэтому советую вам требовать у работодателя вписания в трудовую книжку записи о поступлении на работу,и при вашем желании уволиться вы можете договориться об увольнении без отработки (но ни в коем случае не оставляйте рабочее место без согласования с работодателем)

03.03.2011, 16:43

Спасибо за скорый и подробный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Нямина Ольга Валентовна

Адвокат из города Москва

5.0 3 отзывa

Добрый день, Екатерина!

Фактические трудовые отношения еще не означают, что Вы сможете доказать в суде размер своей заработной платы. Очень велик риск проработать еще две недели абсолютно бесплатно.

03.03.2011, 16:59

Спросить юриста