Нарушение трудовых прав - Как корректно уйти с работы и защитить себя от работодателя

Вопрос №12368867 из г. Нижний Новгород
опубликован 02.04.2017, 16:23

Как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц. Труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Как я понимаю это не единичный Ваш случай, а широкая практика у данного работодателя. В этом случае советую написать коллективное обращение в государственную трудовую инспекцию, которая является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию.

02.04.2017, 16:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Очень плохо что вы подписали пустые документы насчёт увольнения Вы можете обратиться сейчас заявлением либо направить его по почте об увольнении срок отработки 2 недели по вашему выходу с больничного перед вашим увольнением должны провести инвентаризацию Спасибо за ваше обращение.

02.04.2017, 16:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По договору подряда нет ни окладов, ни заработной платы. По договору подряда выплачивается вознаграждение. В первую очередь Вам нужно признавать в суде гражданско-правовые отношения - трудовыми... от решения суда будут зависеть все дальнейшие действия.

02.04.2017, 16:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Илона

Автор вопроса

0 отзывов

По договору гпх разве есть отработка? Это же трудовой договор.

02.04.2017, 16:49

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Илона! Срок отработки, согласно ТК РФ, 2 недели. Более сокращенный срок возможен только по согласованию с работодателем. Спасибо за Ваше обращение!

02.04.2017, 16:52

Спросить юриста