Пришёл график отпусков по август месяц, меня там вообще нет.

Здравствуйте Светлана !

Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выписку из этой статьи ):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выпискую из этой статьи):

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, Вас обязаны были включить в график отпусков на 2011 год.

Вы можете обратиться с заявлением к Федеральному инспектору труда, которые имеются в любом городе, или в прокуратуру, если не боитесь "попортить" свои отношения со своим работодателем.

Удачи Вам.