Вопрос изменения условий оплаты труда и заработной платы по действующему трудовому договору
опубликован 03.04.2017, 17:48
Может ли работодатель изменить условия оплаты труда по действующему трудовому договору, а так же размер заработной платы (например в меньшую сторону)
Об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника за 2 месяца, ознакомив с приказом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Все изменения в трудовой договор вносятся только дополнительным соглашением, которое должно быть подписано обеими сторонами. Тем более если речь идет об изменении размера заработной платы. Тем более в меньшую стороны.
Так что ответ - нет. Не имеет работодатель такого права.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Похожие вопросы
Возможность работодателя изменить условия трудового договора и уведомление работника о предстоящих изменениях - правила и сроки
Возможно ли изменение условий выплаты заработной платы работодателем в одностороннем порядке?
Имеет ли право работодатель изменить (уменьшить) размер заработной платы, если размер з\п согласован в трудовом договоре?
Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?
Ограничения по указанию размера стимулирующей части заработной платы в трудовом договоре
Спор о выплате заработной платы в неденежной форме на птицефабрике
Нарушения работодателя при прекращении трудового договора в Казахстане - возможность обжалования
Ухудшение условий оплаты труда - законность и соответствие Трудовому кодексу РФ
Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут