Ухудшение условий оплаты труда - законность и соответствие Трудовому кодексу РФ
Вопрос №2697438
из г. Зеленогорск
опубликован 23.09.2013, 15:21
опубликован 23.09.2013, 15:21
В 2010 году бюджетное учреждение перешло на новую систему оплаты труда, но оклады забыли поменять (в меньшую сторону).
В июле 2013 года меня приняли на работу с окладом в 5 тысяч рублей (зафиксировано в трудовом договоре). С июля 2013 года никаких организационно-технологических изменений условий труда не проводилось.
Сейчас с 1 декабря 2013 года оклад делают в 2745 рублей (происходит ухудшение условий труда в окладной части). Законно ли это и не противоречит ли Трудовому кодексу РФ?
Имеет ли работодатель право ухудшать условия оплаты труда?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ОБ ухудшении можно говорить, если Ваша итоговая заработная плата уменьшилась (у Вас кроме оклада появились различные надбавки, которые учитываются)
23.09.2013, 15:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Вообще-то эти надбавки у нас с момента введения новой системы оплаты труда в учреждении (т.е. с 2010 года), поэтому никаких новых надбавок не вводится.
Вообще-то эти надбавки у нас с момента введения новой системы оплаты труда в учреждении (т.е. с 2010 года), поэтому никаких новых надбавок не вводится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Зеленогорск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Уведомление о снижении оклада и отмене дополнительного соглашения - возможен ли увольнение сотрудника с 29 июня 2015 года?
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменения в системе оплаты труда в бюджетной организации
Процедура взыскания пропущенных выплат и премий по трудовому договору без дополнительного соглашения
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут