Нарушения работодателя при прекращении трудового договора в Казахстане - возможность обжалования

Вопрос №3075490 из г. Москва
опубликован 16.12.2013, 08:34

Работала по контракту в Казахстане. Работодатель прекратил трудовые отношения в связи отказом работы в измененных условиях. Объем работ действительно снизился; изменения условий труда коснулись только изменения заработной платы (снижена в 10 раз!), в Казахстане можно изменять оплату труда по этой статье ТК. В тоже время, в контракте четко записано, что любые изменения заработной платы согласуются Сторонами и оформляются доп. соглашением. Допущены ли нарушения со стороны работодателя с при прекращении трудового договора в моем случае, могу ли я их обжаловать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафонов Владимир Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.8 493 отзывa

Здравствуйте, Ольга Петровна. Обжаловать Вы конечно же можете. Но жалоба не обязательно будет удовлетворена. Согласование сторонами условий оплаты труда означает, в том числе, что работодатель предлагает Вам понижение заработной платы, а Вы на это соглашаетесь или не соглашаетесь. Если не соглашаетесь, то это Ваше дело. А работодатель в праве прекратить с Вами трудовые отношения, в случае Вашего несогласия с заработной платой.

16.12.2013, 09:50

Спасибо за ответ! Уважаемый Владимир Александрович! У меня такая логика: мы - равноправные партнеры. Одна сторона предлагает изменить существующие условия оплаты труда, другая сторона с этим не согласна. Если по условиям контракта согласования не произошло, менять существующие условия первая сторона не в праве.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 458 Поиск Регистрация