Необходимость включения раздела о рабочем времени в контракт по требованиям трудового законодательства США

В законодательстве США отсутствует требование об обязательном письменном трудовом договоре. Поэтому в США он может быть заключен с использованием одной из 3 форм договора: письменный (employment contract), устный (oral contract), подразумеваемый (implied contract). Разумеется, отсутствует и трудовой закон, который бы предписывал формы трудовых контрактов или их существенные условия. Но сами по себе нормы трудового права, конечно же, имеются. Часть норм трудового права содержится в разделе 29 Свода законов США «Коллективное трудовое право», другие — в Законах «О справедливых условиях труда» 1938 г. (Fair labor standards act); «О равной оплате труда» 1963 г. (Equal pay act); «О гражданских правах» 1964 г. (Civil rights act) и др.

Даже если Ваш руководитель не желает включать в контракт раздел "часы работы", он обязан выполнять требования "Закона о справедливых условиях труда" (Fair Labor Standards Act) , которым предусматривается, что рабочая неделя составляет не более 40 часов. Все сверхурочные часы в неделю должны быть оплачены в полтора раза больше "обычной ставки оплаты". Последняя поправка в акт от 2009 года определила минимальную зарплату в США - $7.25 в час.

Буквально же п.1 ст. 7.50 названного закона звучит следующим образом:

Except as otherwise provided in this section, no employer shall employ any of his employees who

in any workweek is engaged in commerce or in the production of goods for commerce, or is employed in an enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce, for a workweek longer than forty hours unless such employee receives compensation for his employment in excess of the hours above specified at a rate not less than one and one-half times the regular rate at which he is employed.