Попробуйте сделать следующее. В Вашем учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начислялись стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.

Все финансовые разногласия между Вами и руководителем окончательно могут быть решены только в суде. Но можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность директора по начислению зарплаты. Всего доброго!

04.04.2017, 00:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право директора школы на уменьшение суммы премии работнику - разрешено ли это?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Возможно ли уменьшение стимулирующих выплат у руководителя структурного подразделения образовательного комплекса

Проблема с расписанием учителей в документах и куда обратиться с жалобой на подделку подписей и воровство стимулирующих выплат.

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.

Может ли директор лишить стимулирующих выплат учителям

Куда жаловаться на неправильное распределение стимулирующих выплат директором школы?

Могу ли я отказаться от стимулирующей части если она меня не устраивает, работаю воспитателем в ДОУ.

Директору школы отказали в стимулирующих выплатах - нарушение федерального закона или действия начальника управления образования?