Возможно ли уменьшение стимулирующих выплат у руководителя структурного подразделения образовательного комплекса при разной численности детей в подразделениях?

Система по контрой работодатель или руководитель будет проводить стимулирующие выплаты устанавливается коллективным договором или нормативными актами труда и не должна противоречить трудовому законодательству. Все стимулирующие выплаты должны восприниматься как дополнение к фиксированной ставке работника. Хотя, например, коллективные договоры или социально-партнерские соглашения, заключаются в исключительных случаях, система поощрения обязательно должна быть юридически зафиксирована в специальном правовом акте.

При составлении норм стимулирующих выплат нужно ответственно относиться к принятию регулирующих этот вопрос актов. Так как существуют не нормы, только разработанные на предприятии, но и нормы, строго регулируемые законом. Так в статье 57 ТК РФ, говорится, что стимулирующие выплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если нормы поощрения меняются, работодатель должен провести специальную процедуру прописанную в 74 ТК РФ. Однако не все поощрительные выплаты могут быть изменены работодателем. Нельзя исключать поощрение за выполнение большего объема работы и совмещение должностей.

Нет, не смогут просто так, для этого нужно наложить на вас како-либо взыскание согласно ТК РФ.

В вашем учреждении должна быть создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, вы вправе обратиться к председателю данной комиссии и получить разъяснение по сложившейся ситуации, кроме того у вас должно быть положение об оплате труда и утверждены критерии по которым оцениваются результаты труда, с данным положением вас должны были ознакомить под роспиь

В вашем учреждении должна быть создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, вы вправе обратиться к председателю данной комиссии и получить разъяснение по сложившейся ситуации, кроме того у вас должно быть положение об оплате труда и утверждены критерии по которым оцениваются результаты труда, с данным положением вас должны были ознакомить под расписку

Наталья Александровна. стимулирующие выплаты регулируются внутренним положением "О стимулирующих выплатах" и не иначе, а также Колдоговором. Если в вашем трудовом договоре указаны стимулирующие выплаты. то уменьшить их НЕ МОГУТ, (без доп.соглашения подписанного самим работником). Внимательно читайте документы которые вам дают подписывать.

Как известно, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

При изменении ваших показателей работодатель вправе приостановить или уменьшить размеры выплат стимулирующего характера.

Дело в том, что во многих организациях кроме выплаты должностного оклада (тарифной ставки) система оплаты труда в организации предусматривает премии, надбавки, доплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Например, виды премий, надбавок за стаж работы в компании, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, п

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

УМЕНЬШИТЬ НА ОСНОВАНИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ,КОТОРЫМИ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,В КОТОРОЕ ВХОДИТ И РЕГЛАМЕНТАЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Если комиссия по распределению стимулирующих выплат примет решение об уменьшении, Вы имеете право обжаловать в порядке гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) это решение в суде до истечения 3 мес. со дня, когда Вы узнали об уменьшении. Госпошлина не платится. Работодатель будет обязан доказывать обоснованность действий, сравнивая каждого работника с истцом (что случилось?).

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.