Отказ в получении родовых и детских пособий из-за работы мужа по договору - как действовать?

Согласно Приказа Минздравсоцразвития №1012 н вы можете получить следующие виды выплат:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

При этом, нужно иметь ввиду, что право на пособие по беременности и родам (пункт "а") у вас возникает только в том случае, если вы были уволены в связи с ликвидацией организации или прекратили свою деятельность в качестве ИП или нотариуса, занимающимися частной практикой, или адвоката, или иную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в течение двенадцати месяцев, до признания вас безработной.

Т.о., из той ситуации, что вы описали, права на пособия по беременности и родам у вас скорее всего не возникает. Однако это не лишает вас права на получение единовременных выплат - в связи с постановкой на учет в ранние сроки (до 12 недель) - если, конечно, такое было, а также получения единовременного пособия при рождении и ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет. Что касается мужа - он не может получать пособие по беременности и родам (пункт "а"), - в силу логических и естественных природных причин (не был беременным и не рожал)), но он может написать на работе заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и претендовать на выплату данного пособия по месту работы, т.е. - уйти в декрет. Отказать в этом ему не могут, уволить за это - тоже Другое дело, что и работать тогда он не может, т.к. будет вынужден сидеть "в декрете". помимо этого придется предоставить на вас справку, что вы такое пособие не получаете. Всего доброго.