Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Москва, 19.11.2003, 11:57

Скажите пожалуйста если право работника на отпуск возникает ерез шесть месяцев после поступления на работу

Вопрос №123752 из г. Москва
опубликован 19.11.2003, 11:57
Скажите пожалуйста если право работника на отпуск возникает ерез шесть месяцев после поступления на работу, то значит ему этот отпуск должны предоставить по истечению этих 6 месяцев по первому требованию, или все тки этот вопрос решается на усмотрение организации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Оксана, сначала хотел ответить Вам, что только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 Трудового кодекса (ТК) РФ). Но открыл Комментарий к ТК РФ под ред. д.ю.н. проф. Ю.П. Орловского (М., «Инфра-М», 2002), где в комментарии к ст. 126 (стр. 284) прочитал следующее: «…Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается – первый или последующие. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу тем, кто работает в данной организации первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы». Мнение комментатора, конечно, не закон, но при рассмотрении требования работника о предоставлении отпуска я бы его учитывал. Желаю успехов:)

19.11.2003, 15:36
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 52 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Через 6 месяцев по требованию работника отпуск ему должны предоставить полностью. С уважением,

20.11.2003, 05:47

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских