Вопрос о возможности использования отгулов в качестве дней отработки при увольнении со своей инициативы.

Добрый день! По договоренности с работодателем. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Нет, не можете использзовать.

Вы обязаны отработать эти 14 дней, находясь на работе в соответствии с графиком.

Удачи Вам.

Скажите могу ли я использовать дни своих отгулов в качестве дней отработки? [quote][/quote]

Конечно можете использовать эти дни отгулов, они будут засчитаны в счет отработки Самое главное, чтобы вам предоставили эти отгулы.

Данный случай законом не предусмотрен. Как правило, он разрешается соглашением работника с работодателем. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление. Работодатель должен выразить согласие на предоставление отгула в виде приказа или разрешительной визы на заявлении. Самовольное использование отгула считается прогулом (пдп. "д" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).