И как можно себя обезопасить себя в данном случае?
опубликован 04.03.2011, 19:45
Как можно быстрее, в следующей ситуации.
Работаю в органе государственной гражданской службы.
В настоящее время наш отдел кадров всех сотрудников организации оповестил в необходимости написания заявлений об увольнении по причине переименования всех отделов и их реорганизации.
Объяснил следующим образом: каждый сотрудник пишет заявление об увольнении и в этот же день пишет заявление о принятии на работу уже в новые отделы.
Вопрос: законны ли подобные действия? И как можно себя обезопасить себя в данном случае?
Вообще отделы можно переименовать и без увольнения сотрудников. Подстраховать можете себя напсав заявление об увольнении переводом и указывайте в какой отдел и какой организации, но учтите, что там может быть уже совсем другой оклад.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?
Объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.
Сотрудник написал заявление с просьбой об увольнении и не явился на работу - как поступить в данном случае?
Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Как правильно указать причину увольнения - стандартные бланки заявлений или свой вариант?
Работник на пенсии - кто определяет график работы и условия увольнения?
Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут