Объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.
опубликован 05.01.2004, 18:48
Если Вы действительно в курсе происходящего процесса и речь идет именно о реорганизации предприятий (в форме слияния или присоединения) то Вы необязаны писать каких-либо заявлений, поскольку Ваш трудовой договор при реорганизации сохраняется и Вы продолжаете работать в той же должности с прежними условиями (ст. 75 Трудового кодекса). В любом другом (ликвидация предприятия и т.п.) случае это только Ваше право заключать ли иной трудовой договор или воспользоваться гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом при ликвидации предприятия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Оплата долгов ликвидируемого предприятия во время реорганизации - правильное оформление и способы
Как поступить правильно и распознать подвох администрации предприятия?
Неожиданное уведомление о смене организации - что делать?
Как максимально получить компенсацию и выходное пособие при увольнении из организации, переходящей под контроль другого холдинга?
Как поступить, если при смене юридического названия организации требуется заявление на увольнение и заявление на прием снова
Когда начинается отчёт при переводе на новую работу?
Организация не ликвидируется, а проходит реструктуризацию - почему нужно писать заявления о переводе в новую организацию
Что делать, если организация меняет юр.название в связи с реорганизацией
Оплата отпуска и сокращение штата при перестройке организации - как принять правильное решение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут