Может ли работодатель уволить, если в декрете уже 7 мес.

Анна, необходимо знать основания увольнения, был ли ваш договор срочным либо бессрочный, изучить текст письма работодателя. Без этой информации ответить на вопрос невозможно.

Уважаемая Анна

Ничего не подписывайте, а обратитесь в суд и признайте Ваше увольнение незаконным так как Вас не имели право уволить даже если у Вас срочный трудовой договор и его срок истёк, как они Вам говорят.

Трудовой кодекс:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи вам и всего самого наилучшего.

Доброго времени суток. Не понятно У вас был договор срочный или бессрочный. Если договор был бессрочным обжаловать увольнение в суд в течение месяца. Не пропустите срок исковой давности. Удачи вам и всего хорошего.