Как реагировать на работодателя, который требует работать без обеда?

Вопрос №12380104 из г. Пермь
опубликован 04.04.2017, 23:52

Работодатель вынуждает работать без обеда, что делать? Я работаю в Гипермаркете собираю покупательские тележки, раньше при старом директоре было все хорошо, но вот директор поменялся и все стало плохо, я один на смене, территория большая, плюс я еще должен собирать покупательские корзинки за кассовой зоной, и при этом должен успеть еще собрать тележки на улице, так как подмены на обед у меня нет, я вынужден работать без обеда, так как директор грозит тем, что я буду платить за потерянные тележки как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. Имеете полное право использовать время перерыва для приёма пищи и отдыха по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Если заставят платить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

05.04.2017, 00:05

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. Ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка и своим трудовым договором. Если время перерыва не установлено, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

04.04.2017, 23:57

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста