Усинск, 05.04.2017, 08:53

Предложение о соглашении сторон - получение двойной заработной платы при собственной увольнении

Вопрос №12381085 из г. Усинск
опубликован 05.04.2017, 08:53
Мне предлагают не сокращение а по соглашению сторон организация заплатит 2 з/п и я сама пишу заявление на увольнение. Выдержка из переписки с начальством: Касательно Вас – сегодня есть две единицы бухгалтер и экономист – останется (в лучшем случае) – одна единица, на которую будут возложены функции и бухгалтера и экономиста за тот же оклад. Как это будет-пока рассматриваем, но скоро будет.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ольга, вы вправе согласиться на увольнение по соглашению сторон при выплате вам две заработных платы а вправе и не соглашаться.

Случай увольнение по сокращению, вам выплачена будет выходной пособия, а также, в случае если вы вовремя встанете на учёт в службу занятости, и не будете трудоустроено, вам будет выплачена заработная плата за третий месяц. Вам решать что делать. Удачи вам и всего самого наилучшего.

05.04.2017, 09:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

05.04.2017, 08:57
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут