Но мне косвенно намекают, что оставят без зарплаты и уволят по статье, а причину то всегда они найдут что называется...
опубликован 05.03.2011, 10:09
Константин!
Участвовать в мероприятии - Ваше право. Не участие в мероприятии не является основанием для невыплаты Вам заработной платы и увольнения. Если все-таки такие последствия наступят - обжалуйте действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Для увольнения нужны веские причины, а это ваше волеизъявление идти, или не идти на корпоратив. Вот краткое описание увольнений:
1. Прогулы.
2. Несоответствие работника занимаемой должности по своим деловым и личностным качествам.
3. Употребление спиртных напитков в рабочее время.
4. Регулярные нарушения дисциплины.
5. Воровство.
В остальном нужно смотреть по ситуации.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Положение, обвинения и боязнь увольнения - история нарушений и несправедливости
Может ли работодатель уволить сотрудника без причины и пособий при сокращении численности?
Может ли начальство уволить сотрудника, если он впервые не вышел на работу, но предупредил об этом?
Как защититься и вернуть срезанную зарплату при задержках выплат в нашей стране?
Как вернуть не выплаченную зарплату и что делать в случае неофициального оформления работы?
Что делать, если не могу вернуть деньги по займу и меня грозят судебными приставами?
Как защитить себя от незаконного увольнения и шантажа со стороны начальства в ситуации с сокращением штата
Как справиться с работой одной на графике 2/2 после увольнения напарницы и отказаться от работы без выходных?
Директор хочет снизить мою зарплату до 5000, несмотря на постановление Правительства - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут