Возможность взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом при использовании 14 дней - статьи закона и проблемы с работодателем

Доброго времени суток.

Уважаемая Татьяна, вам лучше взять больничный по беременности, т.к. работодатель прав.

Всего хорошего, удачи вам.

Может взять, если отработала в организации даже менее 6 месяцев.

ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника [quote]должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[/quote]

Если за текущий рабочий год уже использовано 14 календарных дней из 28-ми, то работодатель Согласно ст. 260 ТК РФ обязан по вашему заявлению поедоставить вам ежегодный отпуск, но только в том количестве, на которое вы имеете право. То есть на 14 календарных дней. Если к моменту начала отпуска начнётся следующий рабочий год, то можете требовать и полный отпуск. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ).