Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работники детского сада требуют увольнения старшего воспитателя из-за неисполнения обязанностей - есть ли правовая основа для увольнения в таком случае?

Вопрос №12387094 из г. Уфа
опубликован 06.04.2017, 11:00

Работники детского сада собрали подписи и требуют увольнения старшего воспитателя в связи с тем, что она не исполняет свои обязанности. Можно ли уволить, если коллектив выражает такое недоверие.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Не можете уволить на основании коллективного письма других работников. Основания для увольнения по инициативе работодателя смотрите в статье 81 Трудового кодекса.

06.04.2017, 11:11

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет конечно. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные законом (ст. 81 ТК РФ). а не голосование коллективом. Вопрос так не решить.

06.04.2017, 11:03

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Уволить работника Вы вправе только по основаниям, указанным в Трудовом Кодексе РФ. если работник не исполняет должностные обязанности, то это должно быть доказано (докладные, акты и т.д.) и работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

06.04.2017, 11:03

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Не такого основания как недоверие коллектива не предусмотрено тк рф. проводите аттестацию или увольняйте по другим основаниям. Например собственное желание ст 8 о тк рф.

06.04.2017, 11:03

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день.

Нет, это не основание для увольнения. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ,

06.04.2017, 11:06

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день уважаемый гость. Уволить сотрудника можно только по основаниям указанным в ТК РФ,все остальное грозит неприятностями и восстановления на работе сотрудника. Удачи Вам и вашим близким.

06.04.2017, 11:28

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста