Работодатель сократил продолжительность второго ежегодного отпуска в ОАО РЖД - правомерные действия?

Вопрос №12388813
06.04.2017, 16:25 • г. Иркутск

Я работаю в ОАО РЖД 1,5 года, в первый ежегодный отпуск пошла, отработав 11 месяцев. 2-ой ежегодный отпуск назначен по графику через 6 месяцев (продолжительностью 36 календарных дней), но работодатель посчитал, что я не заработала полный отпуск и сократил до 18 дней, учитывая что график отпусков был утвержден. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск по графику
Работать в отпуске

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Карташов Д.В. 4.8

06.04.2017, 16:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Нет, неправомерны. ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска по фактически заработанному.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Более того, если отпуск зафиксирован в графике отпусков, изменять его без соглашения сторон нельзя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59