Вопрос: когда у нее наступает "право на отпуск по беременности и родам?

Вопрос №123893 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.11.2003, 17:29

Советом. Срок действия срочного трудового договора с беременной сотрудницей истек 31 октября 2003 года. По ее письменному заявлению срок действия договора продлен "до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Вопрос: когда у нее наступает "право на отпуск по беременности и родам? Какие документы она должна для этого предоставить в нашу организацию (достаточно справки из Женской консультации и заявления работника)? Какая запись должна быть в трудовой книжке, а главное дата увольнения. Как правильно все оформить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзыва

Уважаемая Марина, право на отпуск по беременности и родам подтверждается листком нетрудоспособности (т.е. обыкновенным «больничным»), выданным соответствующим медицинским учреждением. Выдается он с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов, 70 – после). Запись в трудовой книжке – «в связи с истечением срока трудового договора». С датой однозначно не скажу. Лично я уволил бы ее тем днем, с которого у нее наступило «право на отпуск по беременности…» и готов был бы в случае каких-то претензий с ее стороны доказывать на любом уровне, в т.ч. в суде, что это полностью соответствует ст. 261 ТК РФ. Другой возможный вариант (увольнение после окончания временной нетрудоспособности) мне представляется более проблемным, т.к. работница может заявить, что поскольку трудовой договор с ней не расторгли «с наступлением права…», он теперь бессрочный и со всеми вытекающими… Но это мое личное мнение и я не утверждаю, что оно бесспорное. Желаю успехов