ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие?
опубликован 13.04.2004, 14:08
Я работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам.
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.
Уважаемая Елена,
обратитесь с исковым заявленим в суд по месту нахождения организации, в которой Вы работаете об обязании продлить срочный трудовой договор на основании ст. 261 ч.2 ТК РФ. Госпошлиной исковые заявления по трудовым спорам не облагаются и рассматриваются в течение 10 дней со дня поступления искового заявления в суд.
С уважением,
Александрова Светлана.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Права и обязанности женщины на срочном трудовом договоре при беременности
На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
Первый: не могли бы Вы мне объяснить, что означает данная фраза
Распространяется ли на такие случаи норма о том, что срочный трудовой договор становится бессрочным?
Как обеспечивается право на продление трудового договора беременной женщины по статье 261 ТК РФ? Вопрос к юристу Матаеву.
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут