Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможные риски и последствия при возвращении управляющей после декретного отпуска и их влияние на должность заместителя

Вопрос №12391240 из г. Челябинск
опубликован 07.04.2017, 10:09

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, в нашей компании два с половиной года назад ушли в декретный отпуск управляющая и я заместитель управляющей, временно освободились две должности, на должность управляющей взяли временного сотрудника, управляющая находясь в декрете спустя 3 месяца после родов, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособий, сотрудника которого брали на ее место понизили на должность заместителя, т.е на мою, со временнем управляющая снова ушла в декрет, и сотрудника с дожности заместителя сделали временно исполняющей обязанности управляющей, я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года, и вот сейчас вновь возвращается управляющая, а сотрудника которого брали на ее место увольнять не хотят, т.о. скажите пожалуйста какие у меня риски? Могут ли меня понизить в должности, чтобы того сотрудника, который замещал управляющую поставить на мое место? Попадаю ли я под сокращение если моему ребенку нет 3 лет?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за работником работодатель обязан сохранить его рабочее место (должность) Согласно ст. 256 ТК РФ

Временного работника брали по срочному договору на время отсутствия основного работника (управляющего) . С выходом этого работника на работу договор с временными работником расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ, хочет того работодатель или нет. Если договор не расторгнуть, то он станет бессрочным и на одной штатной единице будет 2 работника одновременно. Это же касается и вашей должности. Если на время вашего отсутствия на ваше место переведен другой работник, с вашим выходом ему обязаны предоставить прежнее место или уволить.

07.04.2017, 10:24

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, чтобы получить подробный ответ по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

07.04.2017, 10:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Вас никто не может понизить в должности и перевести на другую должность без вашего письменного согласия. Пока вашему ребёнку не исполнилось трёх лет, вас сокращать не будут.

07.04.2017, 10:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что когда управляющая первый раз вышла из декрета, тоСотрудника который ее замещал перевели на должность заместителя, я на тот момент была еще в декрете, по идее у нее был уже срочный договор на время моего отсутствия, но ведь я вернулась и ее не уволии, вобщем они там все так запутали, что не разобраться, я знаю, что меня ожидает разговор о понижении в должности, но соглашаться я не собираюсь, и хотелось бы быть юридически подкованным, что бы хоть как то аргументировать свой ответ.

07.04.2017, 10:59

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

А что тут подковывать то? Любые проводимые на предприятии организационно-штатные мероприятия не могут затрагивать право лица на сохранение прежней должности, предусмотренное ст.256 ТК РФ.

07.04.2017, 11:16

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Без Вашего согласия Вас уволить не смогут - стойте на своем! А то, что они там сами все запутали - это их проблемы, пусть сами себе голову ломают что им делать дальше с тем сотрудником, который им так нравиться! Хоть сделают для него новую должность, хоть переведут в другое подразделение - Вас это не касается!

Удачи Вам!

07.04.2017, 11:17

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ.

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Как работодатель будет разбираться с временным работником, вас не должно волновать. Не переживайте.

07.04.2017, 13:04

Спросить юриста