Вынужденная отработка при увольнении - правомерна ли требуемая от меня двухнедельная работа, если я работаю одна?

Наталья Юрьевна, никто не может заставить вас работать. В случае увольнения по собственному желанию вы обязаны уведомить об этом работодателя за 2 недели. В ТК ничего не сказано, что вы обязаны эти 2 недели работать. Вы можете провести их на больничном либо в отпуске.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Отрабатывать не обязательно. Можете уйти на больничный.

Вы не обязаны за всех работать тем более без выходных.

2 недели нужно отрабатывать.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Причем тут - работаете одна или Вам много. Закон один для всех. Отработка - 14 дней. Если есть обстоятельства, делающие невозможными Вашу дальнейшую работу - можете уволиться раньше. Ст.80 ТК РФ.

Обязаны предупредить о своём желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две неделимо желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. А будете работать или болеть значение не имеет. Ст. 80 ТК РФ. Увольнение до истечения установленного срока только по соглашению с работодателем.

Да, обязаны отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Можете на это врем взять больничный лист, который войдет в срок предупреждения.

Добрый день!

Законное увольнение без отработки 2-х недель возможно только в случае подписания с Вами дополнительного соглашения о расторжении трудового договора в день подписания.

Можете "сесть на больничный" - он тоже входит в указанные две недели.

Удачи Вам!