Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных? Имеются ли основания для отказа от работы в течение 2 недель?

Вопрос №2783552 из г. Красноярск
опубликован 19.10.2013, 10:39

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трухмаев Антон Евгеньевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 341 отзыв

Привлечения к работе сверхурочно и в выходные дни может быть только с Вашего письменного согласия на основании приказа работодателя (ст. 99, 113 ТК РФ).

При увольнении Вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. При этом работодатель, по согласованию с Вами, может уволить Вас раньше.

Т.е. если Ваш работодатель не готов расторгнуть договор ранее двух недель, то Вы обязаны отработать данный срок. При этом сверхурочная работа и работа в выходные дни может быть только с Вашего письменного согласия.

Можно обратиться в трудовую инспекция для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных? Имеются ли основания для отказа от работы в течение 2 недель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы