Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных? Имеются ли основания для отказа от работы в течение 2 недель?
Вопрос №2783552
из г. Красноярск
опубликован 19.10.2013, 10:39
опубликован 19.10.2013, 10:39
Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Привлечения к работе сверхурочно и в выходные дни может быть только с Вашего письменного согласия на основании приказа работодателя (ст. 99, 113 ТК РФ).
При увольнении Вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. При этом работодатель, по согласованию с Вами, может уволить Вас раньше.
Т.е. если Ваш работодатель не готов расторгнуть договор ранее двух недель, то Вы обязаны отработать данный срок. При этом сверхурочная работа и работа в выходные дни может быть только с Вашего письменного согласия.
Можно обратиться в трудовую инспекция для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
19.10.2013, 10:52
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 582
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
347
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
218
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеют ли право в исправительных колониях начальники заставлять сотрудников работать без выходных или с одним выходным за месяц.
«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»
Как попросить выходные в счёт отработанных часов при увольнении по собственному желанию?
Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя
Вынужденная отработка при увольнении - правомерна ли требуемая от меня двухнедельная работа, если я работаю одна?
То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?
Вопросы о премии и административных расходах - соответствие законам и правам работодателя
Или можно такое заявление об увольнении подать и в период отпуска?
Необходимое количество отработанных часов сотрудником полиции в месяц и задержка в графике рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут