Бывший работодатель отказывается выплатить оставшиеся 7000 рублей зарплаты - есть ли смысл обращаться в суд?

Добрый день!

Можно написать везде жалобы по косякам работодателя какие знаете налоговую там и прочие - и сказать что отправите если не рассчитается

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день!

Если в Вашем договоре стоит заработная плата, соответствующая реальности, то можете подать в суд на работодателя!

Удачи вам!

Здравствуйте, Иван!

Да, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной части заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

С момента увольнения претензии о выплате начисленной но не выплаченной заработной платы вы можете предъявить в течение трех месяцев с даты увольнения.

Доброго времени суток!

Обращайтесь в суд, по другому получить заработную плату у Вас не выйдет. У Вас есть один год с момента, когда узнали о нарушении прав (т.е. с момента, когда должен был выплатить, но не выплатил).

Удачи Вам и всех благ!

Это незаконно. Вы имеете право направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Здравствуйте! Можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду, жалобу в прокуратуру. Сроки исковой давности нужно смотреть..