Каким образом суммировать еженедельный непрерывный отдых работника, работающего внутренним совместителем?

Вопрос №12396573 из г. Липецк
опубликован 08.04.2017, 21:57

Согласно ст. 110 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может составлять менее 42 часов. По логике получается, что работник, работающий внутренним совместителем сутки через трое, идя на следующее дежурство через 12 часов на 12 часов в не имеет возможности непрерывного отдыха менее 42. А нельзя суммировать этот отдых в течении всей недели? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Совместительство - это другая работа по другому трудовому договору. Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половину нормы рабочего времени. Грубо говоря, если по основному месту при скользящем графике 16 смен, то по совместительству не более 8-ми. И совместитель не может работать сутки через трое. Это режим для полной занятости.

Требование о еженедельной продолжительности отдыха касается только основной работы. График должен быть составлен таким образом, чтобы хотя бы один раз в неделю непрерывная продолжительность отдыха была не менее 42 часов. А что там по совместительству, это уже другой договор.

09.04.2017, 00:50

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом суммировать еженедельный непрерывный отдых работника, работающего внутренним совместителем?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы