Если дополнительная работа с согласия работника возлагается в порядке совмещения должностей, замещения временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы с доплатой, то сроки оговариваются в соглашении сторон и при этом каждая может отказаться или отменить поручение, предупредив другую сторону за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ

Если работа поручена на основании временного перевода на другую должность с согласия работника, то перевод до 1 года. Если временный перевод на время отсутствия основного работника, то до выхода основного работника.

Вновь принятый работник - на определенный договором срок при наличии оснований, прописанных в Ст. 59 ТК РФ или на неопределенный.

09.04.2017, 09:41

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Возложить на Вас обязанности другого работника могут только с Вашего письменного согласия и на срок, указанный в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

09.04.2017, 08:37

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Обязанности возлагаются на основании приказа на время отсутствия работника. Срок такого отсутствия может быть разный. Если нам время болезни, то дата открыта, неизвестно когда больничный закончиться. Если натвремя отпуска, то срок определён.

Если лицо ещё не принято на работу, то конкретный срок тоже сложно установить.

09.04.2017, 08:39

Спросить юриста