Может ли работодатель изменить трудовой договор и уволить работника за отказ выполнения дополнительных обязанностей?
опубликован 23.06.2020, 11:08
В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.
Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес.
Если будете несогласны, Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору - не имеет право. Но правду искать придется в суде.
Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
По истечении 2-х месяцев могут уволить если не согласна с изменениями трудового договора?
Да, могут, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?
Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией.
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Снятие надбавки за выполнение дополнительных обязанностей работника - возможно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Возможность лишения КТУ при несоответствии должностных обязанностей в трудовом договоре?
Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре
Правомочность увольнения работника из-за отказа подписать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут