Вопросы работы с табелем учета рабочего времени в крупной бюджетной организации - нарушения, увольнение и взаимодействие с бухгалтерией

Вопрос №12399143 из г. Новосибирск
опубликован 09.04.2017, 20:10

Работаю кадровиком в крупной бюджетной организации. В 2016 году юрист организации разработал положение "о табеле учета рабочего времени", которое как я считаю написано с нарушениями 1) положение от 03.10.2016 г, приказ об утверждении данного положения от этого же числа только в одном из пунктов приказа "ввести в действие с 01.10.2016 г."-для меня не понятно. Ситуация в том что меня хотят уволить за то, что я добросовестно проверяю табеля и руководствуюсь данным приказом и положением. Вообще мне изначально не понятно почему я должна проверять табеля ведь, табель относиться к первичному документу и связан с бухгалтерией. Помогите мне разобраться должна ли я делать сверку или табельщики на прямую сдают в бухгалтерию обходя отдел кадров. И еще мне не понятно может ли юрист дополнять так скажем свои "слова" в положение об учете рабочего времени или все же дословно излагать что указано в методических рекомендациях к приказу Минфина № 52 н?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, ответ на данный вопрос, нужно готовить. Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы работы с табелем учета рабочего времени в крупной бюджетной организации - нарушения, увольнение и взаимодействие с бухгалтерией

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы