Не выплачена квартальная премия при увольнении - правомерны ли действия работодателя и соответствует ли это Трудовому кодексу?

Нужно смотреть Положение о премировании, там должны прописаны условия выплаты премий и основания для отказа в выплате. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят.

Здравствуйте никакой статьей Трудового кодекса вы руководствоваться в этой ситуации не можете, так как ваш работодатель и абсолютно прав.

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Запросите приказ.

Добрый день, Светлана!

Квартальная премия не указана в Трудовом Кодексе, как обязательная выплата работнику. Насколько правомерны действия работодателя можно сказать, если ознакомиться с документом предприятия, определяющим условия выплаты премии (например, Положение о премировании).

Поэтому прочитайте этот документ, если там есть условие, что работник должен проработать полный квартал для получения квартально премии, то у Вас нет оснований для получения этой премии.

Здравствуйте, Светлана! Возможно Правилами премирования, утвержденными в данном государственном учреждении, предусмотрена выплата премии только работникам, отработавшим полный квартал, Трудовой Кодекс РФ не регулирует вопросы премирования, это внутренне дело предприятий; у Вас есть право на ознакомления с утвержденными Правилами премирования и, в случае если Вам не выплатили премии незаконно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Порядок начисления премий не регулируется на федеральном уровне. Если в Положении о премировании вашего предприятия написано, что квартальная премия в случае неотработки работником расчетного периода полностью в связи с увольнением по собственномужеланию выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному в этом периоде времени, то можете жаловаться. Однако вы вряд ли найдете там такое. Вас обязаны были ознакомить с этим документом до подписания трудового договора.