Несправедливое отказ в выплате премии при увольнении - правомерно ли решение работодателя?

Вопрос №17872625 из г. Красноярск
опубликован 12.10.2020, 12:32

Мой товарищ по совместной работе уволился. При увольнений ему не было выплачена премия. Нарушений трудовой дисциплины не имел. Отработал весь месяц. Правомерно ли решение работодателя не выплачивать премию? Хотя все предедущие месяцы премия выплачивалась. Это производит систематически со всеми увольняющимися, по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Сергей!

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Если колдоговором и трудовым договором предусмотрена ежемесячная премия по итогам работы, то она может быть выплачена за предыдущий месяц, если работник уволился 1 числа следующего месяца.

Оспорить невыплату премии можно в Государственной инспекции труда или в суде

www.consultant.ru

12.10.2020, 13:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 41 минуту

Илья Илья Викторович

Пользователь

4.8 18 отзывов

Добрый день Премия не является обязательной выплатой работнику и выплачивается на усмотрение и по решению руководителя организации. Таким образом, если данная выплата не предусмотрена договором, как обязательная выплата к основной заработной платы, то нарушений трудовых отношений здесь не будет.

12.10.2020, 12:56

Спросить юриста