Директор спорткомплекса под угрозой увольнения - как справиться с принуждением и возможными проверками

Здравствуйте, а в суд у вас пока нет оснований обращаться, сам факт того, что на вас оказывается давление, не является основанием для похода в суд. А в от в трудовую и прокуратуру можете написать.

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, никакой гуманный суд Вам не поможет. Если у вас нет никаких нарушений, то и тотальные проверки Вам не страшны. Так что отстаивайте свою позицию. Вот если Вас уволят по статье, тогда и обращайтесь в суд за защитой своих прав.

Здравствуйте! Не нужно писать по собственному, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день! Сергей, выход только один: собирать доказать принуждения к написанию заявления на увольнение. Даже если в итоге Вас вынудят это сделать, Вы сможете через суд оспорить данное увольнение. Доказательствами принуждения могут быть записи разговора с начальством, препятствия в осуществлении должностных обязанностей, угроза увольнения по компрометирующему основанию, что имеет место в Вашем случае. Рекомендую пока заявление на увольнение не писать. Каждое привлечение к дисциплинарной ответственности оспаривать в судебном порядке.

Совет: если все-таки заявление написать придется, в приказе об увольнении напишите "НЕ СОГЛАСЕН".

Суд - тоже вариант.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.