Вопросы об отпуске и увольнении в связи с беременностью и уходом за ребенком

Вопрос №12402434 из г. Саранск
опубликован 10.04.2017, 17:09

Помогите разобраться. В январе 2015 года я устроилась на работу (будучи беременной), со 2 мая по 1 июня 2015 я была в отпуске, с 1 июня 2015 я ушла в отпуск по беременности (30 недель), до сих пор я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я хотела бы уволиться с работы, и устроится в своем городе. Но меня мучает один вопрос. Будут ли с меня спрашивать отработать отпуск на работе или будут просить заплатить деньги? Ведь я же как бы получается не заработала тот отпуск в 28 дней, потому что проработала всего лишь 4 месяца, а дали мне его на основании закона, там говорится что беременная имеет право уйти в отпуск в счет следующего, я как бы взяла его авансом. Помогите посчитать мне стаж работы? Как правильно поступить в этой ситуации? Действительно ли они могут требовать деньги назад?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Да, в данном случае, так как отпуск был предоставлен авансом, с Вас имеют право удержать часть выплаченных отпускных. Вы когда в отпуск ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ушли? Где-то, примерно, в середине августа? Вот это и есть отработанный период. Итого, январь - август=7 месяцев. То есть, примерно, отработано 16 дней отпуска. А за 11-12 дней Вы должны будете вернуть деньги.

Зачем Вам сейчас увольняться? До 3-х лет может и так поработать. А там - видно будет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

10.04.2017, 17:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация