Срок увольнения назначен неправильно - как понимать и что делать?

Хочу подать на алименты и мое содержание, т.к. ребёнок маленький. Сколько присудят?[quote][/quote]Это ваше заблуждение на счет того что срок предупреждения должен быть ровно два месяца В ст 180 ТК РФ на этот счет употребляется выражение что срок предупреждения должен быть не менее двух месяцев То есть вполне законно ставить срок увольнения на май вам же чтобы сейчас уволиться нужно договариваться со своим работодателем.

Добрый день! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Другого выхода у Вас нет. Выплаты, положенные при сокращении Вы и так не получите (кроме конечно ЗП, компенсации за отпуск и иного, если положено по локальным актам), поскольку сразу устроитесь на работу.

А работодатель о сокращении обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца, то есть может предупредить и за 3 месяца.

Добрый день! Все просто: С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Доброго времени суток!

К сожалению по закону работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца, то есть чтобы не меньше этого срока было вручено уведомление, а сократить может и позже. Законом запретов нет на это счет. Поэтому работодатель ничего не нарушает.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Добрый день

ну...тут политическое решение... вы можете уволиться по собственному желанию всегда - что вам выгоднее

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.