Правильное начисление премии и надбавки за исполнение обязанностей на главного специалиста в муниципальном унитарном предприятии

Вопрос №4022457 из г. Озерск
опубликован 23.05.2014, 23:07

В муниципальном унитарном предприятии на главного специалиста по ритуальным услугам согласно распоряжения главы возложены обязанности директора (временно) предприятия и установлена надбавка за исполнение обязанностей в размере 10000 руб На предприятии согласно положения начисляется всем работникам ежемесячная премия в размере 50,0 %Мы начисляли премию и на надбавку за директора но ревизор утверждает что на надбавку за директора премия не положена так как существует положение об оплате руководителя где ему премия может на числятся только с разрешения главы города Трудовой договор заключен как на главного специалиста. Кто прав.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Премия начисляется обычно в процентах не от заработной платы, в которую входят разные доплаты и надбавки , а от оклада. Регулярность и правила ее начисления прописаны в положении о премировании. Нужно смотреть что прописано у вас. Доплата за дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника или в порядке совмещения должностей может устанавливаться разным способом . Обычно устанавливается либо процентом от оклада по совмещаемой должности , либо процентом от оклада по основной должности либо вообще фиксированной суммой. Обычно на эту доплату премия не начисляется, тем более ,если премия директору за его работу не носит регулярный характер.

24.05.2014, 03:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59