Может ли работодатель требовать от работника постоянно задерживаться на работе в рамках ненормированного рабочего дня?
опубликован 11.04.2017, 20:47
Ненормированный рабочий день.
Может ли работодатель принудить работника постоянно задерживвться на работе ссылаясь на то что в договоре прописан Ненормированный рабочий день.
Да может и обязан если это надо
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Добрый вечер!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Главное слово ЭПИЗОДИЧЕСКИ, а это точно не каждый день!
Удачи вам!
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ненормированный рабочий день - обязанности и возможности работника
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.
Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.
Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!
Что подразумевает по собой понятие "ненормированный рабочий день"?
Право на дополнительный отпуск или денежную компенсацию при ненормированном рабочем дне - что должен знать работник
Противоречивые положения в трудовом договоре
Восстановленному незаконно уволенному сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
Вправе ли работодатель в трудовом договоре устанавливать работникам ненормированный рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут