Можно ли отказаться работать в другом городе по закрытию офиса? Какие права имеют сотрудники в случае сокращения штата?

Вопрос №12408521 из г. Уфа
опубликован 12.04.2017, 09:58

Меня принуждают написать заявление увольнение по соглашению сторон без условий, либо по собственому. Наш офис и офисы в соседних городах закрыли, остался только центральный. Во время закрытия нашего офиса, я был на больничном и по сей день я на больничном. Я прошу их уволить меня с связи сокращением числености штата, они этого не делают, а поставили ещё в график в центральный офис, каторый находится в другом городе. Имею ли я право отказаться от работы в другом городе? По какой статье они могут меня уволить? Очень нужна ваша помошь? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если ваш офис-представительство - ликвидировали, то уволить должны по ликвидации предприятия (организации) порядок увольнения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ

если ваши права нарушаются-обратитесь в гострудинспекцию.

12.04.2017, 10:01

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

12.04.2017, 10:00

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Здравствуйте.

Вас не имели права переводить на работу в другой город.

Немедленно обращайтесь с жалобой на работодателя лучше сразу в суд.

12.04.2017, 10:01

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброе утро!

Изменение места работы - существенное изменение условий трудового договора, о чем работодатель обязан Вас предупредить за 2 месяца в письменной форме.

Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращайтесь в суд - вы на больничном, имеет место моральный ущерб!

Удачи Вам!

12.04.2017, 10:09

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста