Возможные варианты действий при закрытии офиса и изменении условий работы по трудовому договору
18.09.2014, 22:18 • г. Дзержинск
Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.
Здравствуйте. На увольнение по сокращению или ликвидации. То есть примерно по 2 ср. з/п будет.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация