Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

Здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.

Во-вторых, согласно п.5.1 указанной Инструкции, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п.5.2 Инструкции, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В вашем случае руководитель организации увольняется ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а статья 280 ТК РФ лишь увеличивает для него срок предупреждения об увольнении не менее 1 месяца.

Поэтому Приказ (Распоряжение) о его увольнении должен иметь ссылку на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а не на статью 80 и не на статью 280 ТК РФ, как в Приказе указывает учредитель.

Поэтому УБЕДИТЬ учредителя правильно издать Приказ об увольнении руководителя этой организации должен Начальник Отдела Кадров БУ РК "Аэропорт "Петрозаводск" или юрист, но не с помощью краткого ответа юристов этого сайта, а с помощью вышеуказанных нормативных актов.

Если не верно будет сделана запись об увольнении этого руководителя, то юристы с этого сайта помогут ему этот вопрос решить в судебном прядке и взыскать с работодателя на основании статьи 237 ТК РФ н-ую сумму за причинение морального вреда.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи работодателю.