Директор не хочет подписывать заявление об увольнении. Как поступить в данной ситуации.

Вы имеете право составить заявление об увольнении с работы по собственному желанию и представить работодателю, при необходимости можно отправить почтой.

Здравствуйте, Анна! Вам необходимо зарегистрировать свое заявление в отделе кадров или канцелярии, а по истечению 2-х недель Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и провести с Вами полный расчет. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день! Отрабатываете две недели, в последний свой рабочий день получаете расчет и все необходимые документы, трудовую книжку, справки НДФЛ и т.д. Удачи вам!

Вы вправе зарегистрировать заявление под входящий номер, отработать две недели. В данном случае обязаны уволить и выдать расчет.

Анна, в случае, если увольняетесь по собственному желанию, хочет директор подписывать заявление, либо нет значения не имеет. Отправьте заявление по почте, либо курьером, укажите в заявлении последний рабочий день. На следующий день можете не выходить на работу.

Доброго времени суток!

Можете зарегистрировать заявление в приемной, оставив себе копию с отметкой, либо направить почтой заказным письмом с уведомлением (можно телеграмму с уведомлением). Через две недели можете не выходить на работу.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день. Анна!

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ч.5 ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Если вы написали и передали заявление об увольнении по собственному желанию с учетом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели до желаемой даты. Указанной в заявлении, то мнение директора или факт подписания заявления директором никакого значения не имеет. Ст. 80 ТК РФ. Согласование с ним вопроса о расторжении трудового договора законом в данном случае не предусмотрено. В день увольнения, указанный вами в заявлении, работодатель, хочет он того или не хочет, обязан издать приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку.

Если же вы передали заявление, написанное без учета требования закона (указали дату увольнения ранее чем через две недели после получения работодателем заявления или вообще ее не указали), то в этом случае закон требует согласования и от воли работодателя зависит в данном случае удовлетворить ваше заявление или нет. Ждите резолюцию типа: Либо "отказать" , либо "ОК подготовить проект приказа". А может и на словах отказать и попросить переписать заявление в соответствии с законом ("с отработкой")

Добрый день! Подавайте свое заявление в кадры, на Вашем экземпляре должны поставить штамп с входящим номеров и датой, с этого времени начинает течь срок 2 недели, после чего Вам должны выдать расчет и трудовую книжку. Всего доброго!