Написала заявление на увольнение с 30 апреля, мне сказали надо переписать с 28-го, т.к 29 и 30 выходные дни. Правы ли они.
опубликован 12.04.2017, 17:47
Написала заявление на увольнение с 30 апреля, мне сказали надо переписать с 28-го, т.к 29 и 30 выходные дни. Правы ли они.
Добрый день, Лариса!
Если Вы работаете по обычному 5-дневному графику, с выходными в субботу и воскресенье, то они правы. Потому что по Трудовому Кодексу последний день работы является рабочим днем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
В заявлении на увольнение указывается последний день работы. ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудников в нерабочий день по инициативе работодателя. В случае, если увольнение происходит по инициативе работника, он может быть уволен в нерабочий день (хотя это будет не очень корректно, но не противоречит закону).
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Ситуация с требованиями переписать заявление об увольнении в магазине Сильпо
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nНачальство предлагает подписать заявление на увольнение задним числом
«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»
Переписка заявления об увольнении - в чем правомерность требования директора?
Как рассчитать день увольнения после написания заявления и учитывать выходные дни в периоде отработки?
Могут ли работодатели требовать изменения даты заявления на увольнение в неканунный день отпуска?
Возможность отработать день увольнения после подачи заявления - правомерное требование или неправильная интерпретация закона?
Заявление на увольнение - почему просят перезаписать и как поступить в данной ситуации?
Необходимость переписки заявления перед окончанием больничного - причины и обьяснение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут