Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алена

Задано вопросов 105, из них VIP - 0

Забайкальск, 13.04.2017, 14:13

Директор отказывается выплатить месячную зарплату, намереваясь разделить оклад на произвольное количество часов. Есть ли у него на то право?

Вопрос №12413336 из г. Забайкальск
опубликован 13.04.2017, 14:13

У меня в трудовом договоре указано рабочее время с 9-18, 5-ти дневка с окладом в 20 000. Отработала я месяц-зарплату не отдают. Директор предприятия сказал что нарисует табель учета времени какой он захочет и я получу копейки через суд. Никаких выговоров, дисциплинарных взысканий я не получала, объяснительных о якобы прогулах никто не требовал (их и не было). Я все таки собираюсь пойти в суд-скажите он имеет право разделить мой оклад на количество часов, которые он сам наставит? (Подтвердить каждый час своей работы я не смогу.)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Европейская Консалтинговая группа"

Юридическая фирма Москва, стаж 10 лет

4.6 64 отзыва

Добрый день!

В соответствии с законодательством, работодатель, составляя табель учета рабочего времени обязан поставить в нем соответствующие отметки (о причинах неявки на работу, в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя и тд) При этом, данные отметки в табеле проставляются исключительно на основании документов (листок нетрудоспособности, письменное заявление работника, справки и тд.)

Если данных документов нет, то и основывать свои требования в суде на основании табеля работодатель не может.

Удачи Вам, спасибо за обращение!

13.04.2017, 14:28

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Если в табеле учета рабочего времени будет стоять меньшее количество часов - соответственно, и оплата будет ниже, чем предусмотрено за полный месяц.

Удачи Вам и всех благ!

13.04.2017, 14:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор отказывается выплатить месячную зарплату, намереваясь разделить оклад на произвольное количество часов. Есть ли у него на то право?

Похожие вопросы

Вопросы правовой основы присуждения зарплаты по липовым табелям в судебном процессе

Нарисованный рабочий табель и невыплата зарплаты - законное действие или нарушение прав работника?

Сотрудники предприятия под давлением директора будут свидетельствовать против меня в суде о прогулах

Договор с работодателем не заключен, записи в трудовой за истекшие 4 месяца не появилось.

Как бороться с занижением отработанных часов и недоплатой - опыт сотрудника, который оспаривает свой табель в бухгалтерии

Проблемы с кадровой учетом - возможность отсторнировать начисленную зарплату директора и бухгалтера через суд

Что делать, если работодатель занижает кол-во отработанных часов в табеле и как обезопасить себя от подделки договора